残保金政策及问题

Disability insurance

残保金相关政策

  • 计算公式

    残疾人就业保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资

  • 征缴对象

    未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位

  • 安置比例

    本市行政区域内的用人单位,应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业,达不到上述规定的比例,应当缴纳保障金

  • 免征对象

    2021年1月1日起至2022年12月31日,在职职工数在30人(含)以下的企业,暂免征收残疾人就业保障金

  • 征收分档

    用人单位安排残疾人就业比例1%(含)以上,但低于本省(区、市)规定比例的,三年内按应缴费额50%征收;1%以下的,三年内按应缴纳费额90%征收

企业相关问题

  • 1、以三方形式雇佣残疾人是否会影响企业上市?基地就业形式是否影响企业上市?

    以三方形式雇佣残疾人不会影响企业上市

    1、残疾人自主创业、灵活就业、集中就业形式复合国家的政策要求;

    2、针对残疾人在就业期间正常发放工资和缴纳社会保险复核劳动法等相关规定。

  • 2、风险如何保证?

    1、残疾人来源严格要求六步筛选流程,即残联推荐、薪动同舟招聘、培训、考核、通过后等待安置;

    2、平台推荐就业多方担保,残联参与制定的残疾人扶持协议和法定监护的担保协议;

    3、基地集中管理,避免用工期间和出行期间的风险。

  • 3、如果不申报缴纳残保金,对我们企业有什么影响?

    1、影响企业征信、造成法人和财务人员上失信人员名单;

    2、影响企业融资上市。

  • 4、不在岗出现问题,双方协议是否合法?

    残疾人可以在非企业规定办公场所工作,但也是上岗形式,属于异地办公。薪动同舟和您的合作协议是合法的,协议条款均有双方法务根据现有法律框架协议商定的,属于合法的商务合作。

点击了解残保金新政策

北京市残保金减免政策依据

Policy basis

残疾人就业保障金年缴纳额 =(上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数)× 上年用人单位在职职工年平均工资

为客户量身定制专属残保金定制方案

点击了解残保金新政策
  • 《加强国有企业残疾人就业指导意见》(京国资发[2012]12号)

  • 《残疾人就业促进“十三五”实施方案》(残联发[2016] 48号)

  • 《促进本市残疾人就业的若干措施》(京残发〔2018〕26号)

  • 《残疾人就业保障金征收使用管理办》(京财税[2019] 1333号)

  • 《保障金残疾人就业总体方案》 (京发改〔2020〕1082号)

  • 《残疾人就业情况申报审核(暂行)》(京残发〔2020〕11号)

国家税务总局

中国残疾人联合会

残保金政策改革 企业运营成本增加

cost reduction

北京市残保金计算器

  • 企业员工人数

  • 员工平均月薪

开始计算
*

2021最新企业残保金计算公式:

北京:年度应缴纳保障金=(上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数)×上年用人单位在职职工年平均工资×90%(若残疾人比例低于1%,则按90%征收;若残疾人比例在1%-1.5%之间,则按50%征收)

企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业

残保金每年上涨幅度大,企业成本负担重

年度企业职工数缴纳基数缴纳残保金/年
2015年100人北京市上一年度
社会平均工资*60%
7万元
2016年100人北京市上一年度
职工平均工资
21万元(上涨约3倍)
2019年100人北京市上一年度
职工平均工资
28万元(上涨约4倍)
立即咨询残保金减免方案

北京市企业残保金新政,优惠减免集合多项补贴

Multiple subsidies

减免办法

企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作

企业多项补贴

  • 岗位补贴
  • 社保补贴
  • 残保金减免
  • 减免增值税
  • 减免企业所得税

残保金优化方案示例

北京A企业年均人数:1000人;企业年人均工资:150000元 残保金计算公式(年均人数×1.5%(北京)- 实际安置的残疾人数)× 年人均工资

  • 1、优化前残保金支出

    残保金需要交纳:(1000*1.5%-0)*150000=2025000元

    备注:根据分档征收原则:2250000元 * 0.9=2025000

  • 2、残保金优化方案

    A企业需要雇佣1-2级别残疾人的月数为90个月

    支付残疾人成本:(2200工资+1550社保)3750*90=337500元

    备注:北京现行政策最低工资为2200元,最低档社保成本约为1550元

  • 3、优化后企业成本节省

    A企业总共支出337500元,方案节省1687500元,节省比例高达83.3%

    根据北京市残联[2018]26号就业新政,如A企业雇用北京户籍“三类残疾人”,另可向北京市残联申请近20万各项补贴

薪动同舟·业务模式

Business model

劳务派遣型 :合规安置,零风险

人才引荐型:用工无忧,省成本

通过我们合理筹划,让您用工无忧,合法合规享受多项补贴政策

立即咨询

薪动同舟·服务内容

service content

薪动同舟·服务内容

service content

资质荣誉

honor

企业证书

企业证书

个人信息安全管理体系认证证书

个人信息安全管理体系认证证书

信息安全管理体系认证证书

信息安全管理体系认证证书

信息技术服务管理体系认证证书

信息技术服务管理体系认证证书

增值电信业务经营许可证

增值电信业务经营许可证

会员单位

会员单位

人力资源服务许可证

人力资源服务许可证

劳务派遣经营许可证

劳务派遣经营许可证

高新技术企业

高新技术企业

理事单位

理事单位

一站式残保金减免申报服务优势

Service advantage

某知名教育公司 成功安置10人,节省成本共计98.5万

客户现状

客户人员浮动比较大,无法确定最终的安置比例和安置残疾人人员数。

解决方案

考虑到客户人员流动性强,浮动比较大的情况,用劳务派遣形式比较有针对性的解决这个难题。我们会每个月实时与客户沟通,确保安置残疾人的实际安置月数与客户人数相匹配。避免多安置造成浪费,或者少安置造成减免不达标。

某软件公司 成功减免残保金成功安置1人,节省成本共计6万余元

客户现状

客户人员比较少,平均薪资也不是很高,以前自己雇用过残疾人,由于是安置全年的,所以安置成本和实际缴纳残保金相差无几。

解决方案

根据残疾人安置比例和劳务派遣的新规,安置1名一级或者二级残疾人半年的时间(6个月),即可达到要求。这样安置后,就能节省出不必要的开支。

某律师事务所 成功安置1人,节省成本共计30万左右

客户现状

律师行业人员属于高薪阶层,虽然人数不是很多,但是应缴残保金金额非常可观。

解决方案

根据残疾人安置比例,安置1名一级或者二级残疾人,即可达到要求。这样安置后,不管律所的员工工资再高,也不在考量范畴了。

某民营医院 成功安置4人,节省成本共计50万左右

客户现状

医院人员较多,缴纳残保金的人员基数大,所以残保金金额是笔不小的开支。

解决方案

根据残疾人安置比例,安置4名一级或者二级残疾人,即可达到要求。

立即咨询残保金减免方案

薪动·签约流程

Cooperation process

薪动全流程专业化服务,一站式残保金减免申报,让您用工无忧,合法合规享受多项补贴政策

选择因为信赖 薪动正在成为企业标配

为数千家知名企业提供服务,覆盖互联网、餐饮、教育培训、新零售、游戏、电商、建筑、房地产等50多个行业7年行业经验

  • 5000
    +件

    个人税务筹划

  • 2000
    +件

    企业税务筹划

  • 100
    万+

    灵活用工

  • 3000
    +件

    残保金

1对1 免费为您定制税筹方案

常见问题为您解答

common problem

查看更多文章+

薪动残保金服务平台

申请减免前需缴纳残保金

0万元

城市: 北京

年份: 2021

在职员工数: 0

员工平均月薪: 0元/月

薪动残保金方案可减免

0万元

雇佣残疾人:1-2级伤残残疾人

雇佣人数:0

缴纳残保金:0

薪动减免方案约节省企业50%~70%成本!

小时

免费咨询通道

立即咨询 3

咨询热线

400-800-2101

领取最新税筹资料

400-808-2101

免费咨询专业财税顾问

获取1对1企业成本解决方案

400-808-2101

立即咨询