Disability insurance
残疾人就业保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
未按规定安排残疾人就业的机关、团体、企业、事业单位和民办非企业单位
本市行政区域内的用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.5%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定的比例，应当缴纳保障金
自2021年1月1日起至2022年12月31日，在职职工数在30人（含）以下的企业，暂免征收残疾人就业保障金
用人单位安排残疾人就业比例1%（含）以上，但低于本省（区、市）规定比例的，三年内按应缴费额50%征收；1%以下的，三年内按应缴纳费额90%征收
以三方形式雇佣残疾人不会影响企业上市
1、残疾人自主创业、灵活就业、集中就业形式复合国家的政策要求；
2、针对残疾人在就业期间正常发放工资和缴纳社会保险复核劳动法等相关规定。
1、残疾人来源严格要求六步筛选流程，即残联推荐、薪动同舟招聘、培训、考核、通过后等待安置；
2、平台推荐就业多方担保，残联参与制定的残疾人扶持协议和法定监护的担保协议；
3、基地集中管理，避免用工期间和出行期间的风险。
1、影响企业征信、造成法人和财务人员上失信人员名单；
2、影响企业融资上市。
残疾人可以在非企业规定办公场所工作，但也是上岗形式，属于异地办公。薪动同舟和您的合作协议是合法的，协议条款均有双方法务根据现有法律框架协议商定的，属于合法的商务合作。
Policy basis
残疾人就业保障金年缴纳额 =（上年用人单位在职职工人数 × 本市残疾人安置比例 - 上年用人单位实际安排的残疾人数）× 上年用人单位在职职工年平均工资
《加强国有企业残疾人就业指导意见》（京国资发[2012]12号）
《残疾人就业促进“十三五”实施方案》（残联发[2016] 48号）
《促进本市残疾人就业的若干措施》（京残发〔2018〕26号）
《残疾人就业保障金征收使用管理办》（京财税[2019] 1333号)
《保障金残疾人就业总体方案》 （京发改〔2020〕1082号）
《残疾人就业情况申报审核（暂行）》(京残发〔2020〕11号）
国家税务总局
中国残疾人联合会
cost reduction
人
元
北京：年度应缴纳保障金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资×90%（若残疾人比例低于1%，则按90%征收；若残疾人比例在1%-1.5%之间，则按50%征收）
残保金每年上涨幅度大，企业成本负担重
| 年度 | 企业职工数 | 缴纳基数 | 缴纳残保金/年 |
|---|---|---|---|
| 2015年 | 100人 | 北京市上一年度 社会平均工资*60% | 7万元 |
| 2016年 | 100人 | 北京市上一年度 职工平均工资 | 21万元（上涨约3倍） |
| 2019年 | 100人 | 北京市上一年度 职工平均工资 | 28万元（上涨约4倍） |
Multiple subsidies
企业减免残保金唯一办法就是按比例安置残疾人工作
北京A企业年均人数：1000人；企业年人均工资：150000元 残保金计算公式（年均人数×1.5%（北京）- 实际安置的残疾人数）× 年人均工资
残保金需要交纳：（1000*1.5%-0）*150000=2025000元
备注：根据分档征收原则：2250000元 * 0.9=2025000
A企业需要雇佣1-2级别残疾人的月数为90个月
支付残疾人成本：（2200工资+1550社保）3750*90=337500元
备注：北京现行政策最低工资为2200元，最低档社保成本约为1550元
A企业总共支出337500元，方案节省1687500元，节省比例高达83.3%
根据北京市残联[2018]26号就业新政，如A企业雇用北京户籍“三类残疾人”，另可向北京市残联申请近20万各项补贴
Business model
劳务派遣型 ：合规安置，零风险
人才引荐型：用工无忧，省成本
通过我们合理筹划，让您用工无忧，合法合规享受多项补贴政策
立即咨询service content
为客户针对残保金政策调整进行宣介，针对政策进行解读 针对全国化公司残保金缴纳的问题，提供跨地区解决方案
为残疾人职工进行前期的面试、背景调查、岗位培训等服务协助企业与残疾人职工签订劳动合同，办理入职手续 残疾人合同普通签署 协助企业与残疾人职工解除劳动合同、办理离职手续等 协助企业进行残疾人职工的替换及增、减员服务
与残联合作联网，严格核查人员信息 残疾人职工购买意外险 协助企业与残疾人提前签署离职申请，无劳动纠纷
与残联合作联网，严格核查人员信息 残疾人职工购买雇主责任险 协助企业与残疾人提前签署离职申请，无劳动纠纷
提供全国城市残保金申报代理服务
service content
honor
企业证书
个人信息安全管理体系认证证书
信息安全管理体系认证证书
信息技术服务管理体系认证证书
增值电信业务经营许可证
会员单位
人力资源服务许可证
劳务派遣经营许可证
高新技术企业
理事单位
Service advantage
客户人员浮动比较大，无法确定最终的安置比例和安置残疾人人员数。
考虑到客户人员流动性强，浮动比较大的情况，用劳务派遣形式比较有针对性的解决这个难题。我们会每个月实时与客户沟通，确保安置残疾人的实际安置月数与客户人数相匹配。避免多安置造成浪费，或者少安置造成减免不达标。
客户人员比较少，平均薪资也不是很高，以前自己雇用过残疾人，由于是安置全年的，所以安置成本和实际缴纳残保金相差无几。
根据残疾人安置比例和劳务派遣的新规，安置1名一级或者二级残疾人半年的时间（6个月），即可达到要求。这样安置后，就能节省出不必要的开支。
律师行业人员属于高薪阶层，虽然人数不是很多，但是应缴残保金金额非常可观。
根据残疾人安置比例，安置1名一级或者二级残疾人，即可达到要求。这样安置后，不管律所的员工工资再高，也不在考量范畴了。
医院人员较多，缴纳残保金的人员基数大，所以残保金金额是笔不小的开支。
根据残疾人安置比例，安置4名一级或者二级残疾人，即可达到要求。
Cooperation process
咨询沟通
签署协议
01提供残疾人资料
并签署合同
02支付服务费
（回寄发票）
03残保金减免申报
及后续服务
04薪动全流程专业化服务，一站式残保金减免申报，让您用工无忧，合法合规享受多项补贴政策
为数千家知名企业提供服务，覆盖互联网、餐饮、教育培训、新零售、游戏、电商、建筑、房地产等50多个行业7年行业经验
个人税务筹划
企业税务筹划
灵活用工
残保金
common problem
残疾人就业保障金(下称“残保金”)是国家为促进残疾人就业而设立的政府性基金，由地税机关负责代征。按照规定，用人单位，应当按照不少于本单位在职职工总数1.7%的比例安排残疾人就业，达不到上述规定比例的，应当缴纳残保金。那么为何要关注残保金减免政策呢?下面就由秒付科技的小编跟大家详细介绍下。
医疗器械企业的税务筹划，可以把握两个方面：1、依法适用国家税收优惠政策，降低不必要的税金负担，节省费用支出、运营成本；2、防范税务风险，牢固持守合规底线。
股权转让要注意什么？如何才能降低涉税风险呢？
既然2022年房地产市场有这么多的压力和不确定性，那么对于房企来说，降本增效，就是今年主要关注点了，薪动财税认为，其中最重要的就是精简不必要的人工成本。
此次《意见》还明确了个人养老金制度的税收优惠，《意见》称国家将制定税收优惠政策，鼓励符合条件的人员参加个人养老金制度并依规领取个人养老金。
关于进一步加快增值税期末留抵退税政策实施进度的公告
加工贸易企业在国家实行出口产品征退税率一致政策后应退未退的税额，允许转入进项税额抵扣增值税。
自2022年1月1日起至 2022年12月31日（以企业内销申报时间为准），对企业内销加工贸易货物的，暂免征收内销缓税利息。
企业安置残疾人，除了可以减免残保金，还有税收优惠。
企业进行合理避税，能够节省很多的税赋，有利于长久发展，因此大家平时就需要做好避税措施，尤其是增值税避税，那么增值税如何合理避税呢？下面秒付科技就给大家具体介绍一下。
4月申报纳税期限顺延至4月20日，申报时注意这些新政！
延迟开票享受增值税免税待遇涉嫌偷税，如果构成犯罪，还会被追究刑事责任。
灵活用工这种新经济形态有效缓解了城镇就业压力，结合疫情防控的要求，线上招揽模式被极大推广，平台型灵活用工将极大助力后疫情时代的经济发展。
【电商+灵活用工】整合了财税和人力资源优势，正是医疗器械企业营销推广的又一新风口。
2亿人参与“零工经济” 灵活用工平台筑起“就业蓄水池”，2022年，各地纷纷发文，搭建平台，建设零工市场，助力灵活就业。
企业用灵活用工模式中的经营合作关系维系劳动人员将会是未来国内药企的普遍用工趋势。
股权转让要注意什么？如何才能降低涉税风险呢？
五个留抵退税风险，已受到税务部门的高度关注！
房地产行业企业要树立税收筹划的风险意识，立足于事先防范。
部分医药代表通过个人独资企业，为制药企业或为名下大的医药咨询公司开具发票，虚开风险常常受到关注。
国资委办公厅发布关于做好 2022 年服务业小微企业和个体工商户房租减免工作的通知。
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城市: 北京
年份: 2021
在职员工数: 0人
员工平均月薪: 0元/月
雇佣残疾人:1-2级伤残残疾人
雇佣人数:0人
缴纳残保金:0
薪动减免方案约节省企业50%~70%成本！
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