致力于为企业提供安全可靠的残保金解决方案，降低企业运营成本
2025年残保金相关政策
响应政策号召，用合法合规的方式积极安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一途径
残疾人就业管理难点
从岗位匹配到残疾人试岗签约用工管理及最后的残保金申报减免，层层环扣大大增加企业的用工成本
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岗位匹配难
- 适合残疾人有效岗位少，岗位开发难
- 招聘渠道少，沟通成本高
- 招聘投入精力大，管理成本高
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日常管理难
- 企业缺乏残疾人管理经验，管理成本高
- 无障碍设施不完善，潜在风险高，应急处置难度大
- 劳动纠纷及经济赔偿处理难，雇佣风险大
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减免审核难
- 政策细节多，调整频繁，容易出现无法减免
- 审核需要材料多，时间紧，错过审核期就无法减免
- 残联要求残疾人现场核实确认或残疾人
不配合提供相关证件
残疾人劳动共享协作的服务模式
“互联网+残疾人就业平台”与网络众包平台，将企业需求与残疾人需求精准匹配。通过自主研发的残疾人管理平台，对残疾人的日常行为进行全流程、系统化的管理，确保雇佣“零”风险，创建超300个城市的政策库并根据政策的调整实时更新
残保金减免优化一站式解决方案
“互联网+”残疾人就业平台，真实就业合法合规，提升运营效率，降低运营成本
雇主企业咨询
为雇主企业提供残疾人相关的管理咨询，帮助企业正确认识残疾人，合理安置残疾人。
残疾人基地安置
提供残疾人专用工位，帮助企业管理所雇佣残疾人员工，合理降低企业成本。
雇佣风险防控
采用购买雇主责任险、残疾人意外险、签约声明、基地集中就业等措施，控制风险，为企业保驾护航。
安置方案指导
为企业提供残疾人安置方面的指导，协助企业处理残疾人的各项工作，有效提升企业效率。
岗前素质培训
提供就业心理、职场技能、安全教育等培训帮助残疾人快速融入企业，开展工作。
残保金申报指导
全程跟进指导，帮助企业顺利通过残疾人就业人数申报审核和残保金申报缴费工作。
企业合理规划残保金可节约运营成本
响应政策号召，用合法合规的方式积极安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一途径
| 企业 | 公司平均人数 | 年平均工资 | 安置残疾人人数 | 残保金 | ||
|---|---|---|---|---|---|---|
| 优化前 | 优化后 | 节省 | ||||
| 北京某软件公司 | 100人 | 10万元 | 1.5人 | 15万元 | 5万元 | 10万元 |
| 北京某教育公司 | 500人 | 10万元 | 7.5人 | 75万元 | 24.8万元 | 50.2万元 |
| 北京某咨询公司 | 1000人 | 10万元 | 15人 | 150万元 | 49.6万元 | 100.4万元 |
| 北京某医疗公司 | 2000人 | 10万元 | 30人 | 300万元 | 99.1万元 | 200.9万元 |
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单位员工人数
人
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员工平均年薪
万元
2025年最新企业残保金计算公式：
北京：年度应缴纳保障金=（上年用人单位在职职工人数×1.5%-上年用人单位实际安排的残疾人就业人数）×上年用人单位在职职工年平均工资）
企业减免残保金的唯一办法就是按比例安置残疾人就业
全流程系统化残疾人管理平台，风险严格把控
响应政策号召，用合法合规的方式积极安置残疾人就业是企业减免残保金的唯一途径
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残联合作
残联就业指导中心战略合作伙伴
9年资深行业经验
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政策专家
政策专家支撑
减免规范、补贴申领保障
确保企业减免审核通过
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资源丰富
与残联、残疾人培训学校
就业中心合作10000+残疾人员工有保障
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流程规范
残疾人面试筛选、监护人沟通
入职管理、签订合同
离职办理等确保流程规范
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风险防控
残疾证真伪核验、残保金减免资料预审核、
意外险保障、签约声明、基地集中就业等多种措施
有效控制风险，为企业保驾护航
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服务全流程
残疾人就业基地安置、日常管理跟踪、
残保金申报指导、补贴申领指导
官方表彰活动推荐等全流程服务
薪动残保金服务平台
申请减免前需缴纳残保金
0万元
城市: 北京
年份: 2025
在职员工数: 0人
员工平均年薪: 0万元/年
薪动残保金方案可减免
0万元
雇佣残疾人:1-2级残疾人
雇佣人数:0人
优化后支出成本:0
薪动减免方案约节省企业50%~70%成本！