外卖平台全国推行骑手社保！社保全覆盖已成定局

近期，外卖平台骑手保障迎来重大变革。

美团自7月17日起正式在全国范围内上线养老保险补贴，只要骑手过去6个月内有3个月收入达当地社保缴费基数下限，即可自动获得补贴资格。骑手可选择在工作地或老家参保，平台将依据对应的缴费基数，进行50%费用的直接现金补贴。

补贴不设人数上限，满足条件的骑手均可申领。据骑手保险试点区域一位站长初步评估，站内大约有80%的骑手能够立即享受到此项补贴优惠，覆盖比例相当可观。以成都为例，当前灵活就业人员参加养老保险的最低月缴费基数为4511元，按20%缴费比例计算，月应缴费用为902.2元。平台补贴50%后，骑手当月仅需支出451.1元。

淘宝闪购、饿了么也联合宣布，将城市骑士社保补贴扩展至全国，对稳定跑单且自愿参保者给予至少50%保费补贴，骑士队长和荣誉骑士可享全额资助。

此外，两平台还强化了工伤保障——美团已在17省市为骑手缴纳“新业态职业伤害保障”，淘宝闪购&饿了么则计划推广“新职伤”保险，全量足额为骑手缴纳费用，为所有骑手免费提供防暑险，同时为残障骑手提供专项保障。

淘宝闪购&饿了么还推出了多项爱心激励措施，如全面加大对见义勇为、助危救困等热心善举的荣誉骑手的激励，给予其专属制服、免费重疾保险等更多权益；专项支持骑手就学深造，加大骑手子女助学支持；对于遇到重疾、天灾或其他困境的骑手家庭，平台将资助额度最高从3万元增加至5万元。

外卖平台密集推出骑手社保补贴方案，不仅标志着新业态从业人员权益保障迈入新阶段，更与“社保新规”形成政策共振——该规定明确要求所有用人单位必须为全体雇员（含临时工、实习生及新业态从业者）强制缴纳社会保险。随着监管趋严和数字化监管工具的应用，未来社保覆盖面将逐步向全员延伸，缴费基数也将更加透明化。这预示着以往企业规避社保义务的操作空间将被不断压缩。

面对社保合规化的必然趋势，企业需未雨绸缪：

• 成本优化：合理规划人力结构，平衡全职与灵活用工比例；
• 风险管控：借助专业平台实现无社保费用下发合规化，避免罚款、信用受损风险；
• 降本增效：通过残保金等薪税筹划方案降低综合用工成本。

若您的企业正面临人力成本压力或无社保发薪等合规难题，欢迎留言【公司名称+联系方式】或拨打400-808 2101，薪动企服专业顾问团队将为您定制专属解决方案！